1月8日下午，由區(qū)經(jīng)信局主辦，奉化8718平臺、區(qū)數(shù)字經(jīng)濟促進會承辦的“工鏈圈”管理學(xué)院《AI驅(qū)動企業(yè)人力資源管理變革》專題活動，在7號夢工廠—奉化數(shù)字經(jīng)濟跨境產(chǎn)業(yè)園“開課”。近80名企業(yè)、行業(yè)、平臺代表齊聚現(xiàn)場，共探人工智能賦能企業(yè)人力資源管理的新路徑，共話產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的新機遇。

本次活動特邀寧波市未來工業(yè)研究院院長、寧波市企業(yè)信息化促進會秘書長陳軍濤擔任主講嘉賓。他聚焦“人工智能在企業(yè)人力資源管理中的挑戰(zhàn)與實現(xiàn)”展開深度分享，重點剖析了AI技術(shù)如何重塑企業(yè)中“人”作為核心生產(chǎn)力的角色定位。分享中，陳軍濤從變革驅(qū)動力、HR角色升維、智能體管理實踐與迭代、未來能力圖譜構(gòu)建、成功衡量標準與持續(xù)進化等多個關(guān)鍵維度，系統(tǒng)闡釋了AI在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用價值。

“這是我第三次參加‘工鏈圈’的活動，本次活動的高參與度，充分反映出企業(yè)對AI相關(guān)話題的高度關(guān)注，也折射出大家對技術(shù)變革的潛在焦慮。”陳軍濤在分享尾聲總結(jié)道，當前多數(shù)企業(yè)對AI在管理中的深層應(yīng)用仍較為陌生，相較于單純的工具應(yīng)用，更需通過理念更新與方法創(chuàng)新，推動生產(chǎn)力管理和組織模式的迭代升級。他認為，人工智能絕非簡單的輔助工具，更是一種思維方式的根本性變革，唯有實現(xiàn)工作行為與思想層面的雙重“智能化”轉(zhuǎn)型，才能真正驅(qū)動企業(yè)效率實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

活動現(xiàn)場，產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展成為企業(yè)代表熱議的另一重點。“‘工鏈圈’活動為企業(yè)搭建了絕佳的交流對接平臺。”中信城開（寧波）有限公司代表馬金寶坦言，參與此類活動有助于企業(yè)補鏈強鏈，一方面可對接本土下游產(chǎn)業(yè)資源，另一方面能鏈接寧波乃至域外的上游企業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)鏈資源整合，實現(xiàn)企業(yè)間的信息互通與精準資源匹配，進而大幅提升園區(qū)企業(yè)的整體協(xié)作能力。

據(jù)悉，“工鏈圈”管理學(xué)院系列活動旨在聚焦企業(yè)發(fā)展核心需求，通過專題分享、資源對接、經(jīng)驗交流等形式，為企業(yè)搭建學(xué)習(xí)提升與合作共贏的平臺。此次專題活動的舉辦，不僅為企業(yè)解鎖了AI技術(shù)應(yīng)用的新思路，更進一步凝聚了產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的共識。下一步，“工鏈圈”將持續(xù)聚焦數(shù)字經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等關(guān)鍵領(lǐng)域，舉辦更多精準對接企業(yè)需求的活動，助力奉化企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

編輯 陳樂楷 校對 陳昕怡 終審 陳海波