一季度，奉化區(qū)人社局深入聚焦人社領(lǐng)域的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及群眾關(guān)切，以“兩穩(wěn)定、兩促進(jìn)、一引領(lǐng)”為抓手，一體推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才人事、勞保社保等六大職能工作，堅(jiān)持在改革中尋找突破路徑，以“小切口”改革項(xiàng)目為抓手，全力沖刺“開(kāi)門(mén)紅”。

一是聚焦改革破題，力促社保服務(wù)提質(zhì)增效。針對(duì)社保擴(kuò)面提質(zhì)中的難點(diǎn)，我局緊盯春節(jié)返鄉(xiāng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)新工作機(jī)制，提升服務(wù)效能。創(chuàng)新構(gòu)建“1+1+1”包干體系，建立“聯(lián)村干部指導(dǎo)員+村級(jí)專(zhuān)人經(jīng)辦員+人社部門(mén)聯(lián)絡(luò)員”的聯(lián)動(dòng)模式，深入村社開(kāi)展政策宣傳與指導(dǎo)，有效引導(dǎo)群眾樹(shù)立“多繳多得”理念。續(xù)保提檔成效顯著，通過(guò)精準(zhǔn)化服務(wù)與政策激勵(lì)，城鄉(xiāng)居保提檔工作取得歷史性突破，提檔率位居全省前列。

二是聚焦權(quán)益保障，力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)新業(yè)態(tài)用工增長(zhǎng)與欠薪治理的雙重挑戰(zhàn)，我局堅(jiān)持源頭治理與服務(wù)下沉相結(jié)合，筑牢勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定防線。試點(diǎn)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)保護(hù)，在方橋街道率先試點(diǎn)設(shè)立新業(yè)態(tài)勞動(dòng)保護(hù)中隊(duì)，打造集“政策咨詢、維權(quán)投訴、執(zhí)法指導(dǎo)、糾紛調(diào)解”于一體的基層服務(wù)窗口，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供“家門(mén)口”的維權(quán)便利。欠薪治理成效鞏固，圓滿完成治理欠薪冬季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)強(qiáng)化執(zhí)法檢查與糾紛調(diào)處，一季度全區(qū)欠薪投訴量呈下降趨勢(shì)。爭(zhēng)議調(diào)處能力提升，面對(duì)仲裁案件增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，我局積極應(yīng)對(duì)，通過(guò)多元化解機(jī)制，有效維護(hù)了勞資雙方合法權(quán)益。

三是聚焦供需對(duì)接，力推高質(zhì)量充分就業(yè)。搶抓春節(jié)后用工黃金期，我局以高頻次、多渠道的招聘服務(wù)，全力保障企業(yè)用工與重點(diǎn)群體就業(yè)。“春風(fēng)行動(dòng)”掀起招聘熱潮，正月初七即啟動(dòng)“奔甬而來(lái)·樂(lè)業(yè)奉化”新春系列招聘會(huì)，舉辦多場(chǎng)招聘活動(dòng)，有力助推企業(yè)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)。重點(diǎn)群體幫扶進(jìn)度超前，扎實(shí)推進(jìn)建檔立卡人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶民生實(shí)事項(xiàng)目。就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在較低水平，就業(yè)基本盤(pán)穩(wěn)固。

四是聚焦產(chǎn)才融合，力行高層次人才引育。緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，我局堅(jiān)持“走出去”與“育內(nèi)功”并重，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。“一城雙招”精準(zhǔn)引才，圍繞“全國(guó)選才·才耀奉化”主題，組織企業(yè)赴外開(kāi)展“一城雙招”招聘活動(dòng)，成功簽訂校地企人才戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，拓寬了人才引進(jìn)渠道。技能培育再結(jié)碩果，深入開(kāi)展“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，新增“浙江工匠”若干名，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了堅(jiān)實(shí)技能支撐。