局屬各學(xué)校（單位、幼兒園）：

為有序做好2025學(xué)年度全區(qū)教育系統(tǒng)教職工年度考核工作，根據(jù)相關(guān)年度考核文件精神，現(xiàn)就做好2025學(xué)年度教職工年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

各學(xué)校（單位）于2026年6月10日前向區(qū)教育局組織人事科（人才工作科）607室報送《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表》(附件1，一式二份)；各校（單位）年度考核工作要求在2026年7月10日前結(jié)束。

二、考核對象

全區(qū)教育系統(tǒng)在編工作人員。教育系統(tǒng)非編工作人員的年度考核，可參照本通知執(zhí)行。

三、年度考核內(nèi)容

以學(xué)校（單位）工作人員崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核政治思想表現(xiàn)和工作實績，突出工作績效和業(yè)務(wù)能力與崗位要求的匹配度，包括履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等。以聘用合同管理為主導(dǎo)，突出考核聘用合同的履職情況。

四、年度考核等次和比例

1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。優(yōu)秀名額一般按本學(xué)校（單位）實際參加年度考核人數(shù)(以6月學(xué)校在編人數(shù)核定）的20%確定。大市外支教人員如按相關(guān)文件規(guī)定參加受援方年度考核，其年度考核結(jié)果作為派出學(xué)校年度考核參考，其優(yōu)秀占用學(xué)校優(yōu)秀總體名額。

2.考核優(yōu)秀人數(shù)比例應(yīng)適當考慮不同專業(yè)職務(wù)層面的平衡。

3.見習期人員、長期病休人員、受處分人員年度考核辦法參照《事業(yè)單位工作人員年度考核特殊情形的處理辦法》（附件6）。

4.參加區(qū)教育局考核人員（各學(xué)校單位書記校長正職）不計入各校（單位）實際參加年度考核人數(shù)。

四、年度考核的基本程序

各學(xué)校（單位）要結(jié)合實際制定可量化、可操作的考核辦法，堅持公開方案、公開過程、公開結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。基本程序如下：

（一）成立組織和制定方案。各學(xué)校（單位）要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本學(xué)校（單位）實際，制定年度考核工作實施方案，面向全學(xué)校（單位）發(fā)布并實施。

（二）總結(jié)述職。被考核人對全年的德、能、勤、績、廉主要情況進行總結(jié)、述職，填寫“寧波市奉化區(qū)教育系統(tǒng)各類年度考核表”(附件4)，直屬單位人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(附件5，有變動，按新表填寫)。

（三）提出評鑒建議和考核評價。各學(xué)校（單位）集中組織開展一次年終民主測評，測評結(jié)果作為評定年度考核等次的重要參考。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校（單位）考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，全面分析被考核人的平時表現(xiàn)、民主測評情況，作出考核評定意見。學(xué)校（單位）書記校長（主任）正職的考核由區(qū)教育局組織，考核結(jié)果等次由區(qū)教育局確定。

（四）確定檔次。擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員，要求在本學(xué)校（單位）范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于5個工作日。考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，由本人在《年度考核登記表》“本人意見”欄內(nèi)簽署意見。

（五）考核結(jié)束后，各學(xué)校（單位）將《奉化區(qū)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》(附件2)、《奉化區(qū)事業(yè)單位考核優(yōu)秀、基本合格、不合格、不定等次和不參加考核人員名單表》(附件3)一式二份紙質(zhì)稿（另附件3同時要報電子稿）于2026年7月16日前報區(qū)教育局組織人事科（人才工作科）審核備案。

（六）備案存檔。被考核人的《年度考核表》先由各學(xué)校（單位）統(tǒng)一存放，等區(qū)教育局檔案室通知再送交存檔。另各學(xué)校（單位）在次年2月底前（本年度不要操作）登錄“浙江省人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”人事管理模塊的“年度考核”欄，完善個人年度考核信息并提交。具體時間由區(qū)教育局組織人事科（人才工作科）另行通知。

年度考核工作是一項重要工作，各學(xué)校（單位）要高度重視，把年度考核工作擺到重要位置，統(tǒng)籌規(guī)劃、盡早安排，嚴格按程序組織開展好本學(xué)校（單位）年度考核工作。

附件：

附件1：事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表.doc
附件2：奉化區(qū)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表.doc
附件3：奉化區(qū)事業(yè)單位考核優(yōu)秀、基本合格、不合格和不定等次人員名單表.xlsx
附件4：寧波市奉化區(qū)教育系統(tǒng)各類年度考核表.doc
附件5：事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.doc
附件6：事業(yè)單位工作人員年度考核特殊情形的處理辦法.doc

寧波市奉化區(qū)教育局

2026年5月29日?